单选题：企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种

题目内容：

企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于( )。 A．回归分析法
B．比率分析法
C．经验判断法
D．德尔菲法

参考答案：

答案解析：

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为

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提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为，以便达到提高组织效率的目的的变革是( )。A．以人员为中心的变革 B．以结构为中心

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管理方格图中，位于坐标（9，1）位置的领导风格的特点是( )。A．极端关注任务 B．极端关注人 C．既关心任务又关心人 D．既不关心任务又

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下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。A．强化理论 B．期望理论 C．公平理论 D．ERG理论

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管理方格图理论是领导理论中的一种，它以著名的X 理论和Y 理论为基础，通过 81 个方格组成管理方格图(如下图表示)。方格图中的纵坐标代表领导者关心人的程度，

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