选择题:下列选项中,关于长期绩效奖励计划的说法,正确的是(  )。

  • 题目分类:初级经济师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

下列选项中,关于长期绩效奖励计划的说法,正确的是(  )。

A.绩效衡量周期在半年以上,对既定绩效目标达成提供奖励的计划,是长期奖励计划

B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划,是现股计划

C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票,且到期必须购买的计划,是期权计划

D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票,但到期也可放弃购买的计划,是期股计划

参考答案:
答案解析:

(  )是指人们对态度对象所预备采取的反应,具有准备性质。

(  )是指人们对态度对象所预备采取的反应,具有准备性质。

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王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后,劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册,北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历,于是与劳务派遣公司达成共识

王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后,劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册,北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历,于是与劳务派遣公司达成共识,王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司

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A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,在讲座的基础上,辅以现实范例探讨

A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,在讲座的基础上,辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这

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下列选项中,关于招募范围的说法,正确的有( )。

下列选项中,关于招募范围的说法,正确的有( )。

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按照我国的统计口径,()不属于工资的范围。

按照我国的统计口径,()不属于工资的范围。

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