单选题：某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方

题目内容：

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。
A。职位分类法 A．职位等级法
B．计点法
C．因素比较法

D．因素比较法

参考答案：

答案解析：

企业决定要进入的市场，即通过市场细分，被企业选中，并决定以企业的营销活动去满足其需求的那一个或几个细分市场的市场是指（　

企业决定要进入的市场，即通过市场细分，被企业选中，并决定以企业的营销活动去满足其需求的那一个或几个细分市场的市场是指（　　）。A．子市场 B．目标市场 C．细分

分类：中级工商管理题型：单选题

某企业运用提前期法来确定各车间的生产任务。装配车间(最后车间)10月份应生产到1000号，产品的平均日产量为l0台。该产品在机械加工车间的出产提前期为50天，则

分类：中级工商管理题型：单选题

小学阶段的教学应侧重选用的教学方法是（　　）A．讲演的方法 B．探究的方法 C．直观的方法 D．实习的方法

分类：中级工商管理题型：单选题

某小型化工厂每年需消耗某种原材料800吨，每吨原材料的价格为20000元，每吨原材料的保管费率为1%，单次订货成本为800元。则该原材料的经济订货批量为（　　）

分类：中级工商管理题型：单选题

下列关于教育家的教育思想说法正确的是（　　）A．夸美纽斯把教学论建立在心理学的基础上，把教学价值的理论建立在伦理学的基础上，奠定了科学教育学的基础 B．苏格拉底

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