单选题：绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。

题目内容：

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。 A．领导-成员交换理论
B．双因素理论
C．期望理论
D．ERG理论

参考答案：

答案解析：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A．确定企业战略 B．人员招聘 C．人力资源培训与开发 D．绩效管理

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因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，( )认为必要时可视情况进行协调处理。A．工会 B．人民法院 C．用人单位 D．劳动

分类：66题库题型：单选题

以下不属于组织文化功能的是( )A．导向作用 B．保底作用 C．创新作用 D．辐射作用

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关于工作满意度低的员工，说法错误的是( )。A．员工离职率低 B．经常地缺勤 C．不表现出组织公民行为 D．可能出现反生产行为

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德尔菲技术的特点不包括( )。A．不安排团体成员见面讨论，节省面谈会议的成本 B．能避免人际冲突 C．比较省时 D．不利于激发决策参与者

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