单选题：下列属于劳动争议范围的是（　　）。

题目内容：

下列属于劳动争议范围的是（　　）。 A．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
B．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C．劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

参考答案：

答案解析：

工作扩大化主要包括（　　）等方式。

工作扩大化主要包括（　　）等方式。A．延长工作周期 B．增加职位的工作内容 C．纵向扩充工作内涵 D．包干责任制 E．构建自然性工作单元

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于劳务派遣，下列表述正确的是（　　）。A．劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动 B．用工单位与劳动者之间建立了劳动关系 C．用工单位直接管理和指挥劳动者 D．劳务派

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（　　）。A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯道

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（　　）。A．刻板效应 B．盲点效应 C．晕轮效应 D．过宽或过严倾向

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（　　）。A．薪酬变动率越大 B．薪酬区间渗透度越大 C．薪酬区间的重叠区域越小 D．薪酬比较比

分类：中级人力资源管理题型：单选题