单选题:登门槛效应是指一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的

  • 题目分类:行政能力
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
登门槛效应是指一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。这种现象,犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易顺利地登上高处。当个体先接受了一个小的要求后,为保持形象的一致,他可能接受一项更大、更不合意的要求。根据上述定义,属于登门槛效应的是(  )。 A.小李是某软件公司的销售人员,在向客户推销时,他先提出一个报价,客户合作意愿不强,小李于是降低了报价,以挽留客户
B.在教学中,教师先对学生提出一个比过去稍有进步的小要求,当学生达到这个要求后,再通过鼓励,逐步向其提出更高的要求
C.为学好英语,小王给自己制订了学习计划,每天背100个单词,一周下来,发现不可能实现这一目标,于是重新制订了计划,每天背50个单词
D.某健身俱乐部为吸收新的会员,发放大量免费体验卡,吸引了不少前来体验的顾客

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近期以来,央视在食品安全和传销等领域的舆论监督报道引起社会较大________,赢得普遍尊敬,但鲜有受批评方______

近期以来,央视在食品安全和传销等领域的舆论监督报道引起社会较大________,赢得普遍尊敬,但鲜有受批评方________,甚至狡辩称相关批评“动机不纯”。依

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优化劳动环境因素主要包括(  )oA.照明 B.绿化 C.色彩 D.噪声 E.温度

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政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(  )。 A.基准线 B.控制下线 C.预警线 D.控制上线 E.平均线

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停工留薪期一般不超过(  )月。 A.6个 B.12个 C.18个 D.24个

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