多选题:确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。 A. 变动级差法 B. 变动差异比率法 C. 恒定绝对级差法 D. 恒定差异比率法 E. 恒定相对级差法 参考答案: 答案解析:
下列关于该项目用地的表述中,正确的为( )。 下列关于该项目用地的表述中,正确的为( )。A.该项目范围内的乡镇企业用地不需办理集体土地征收手续 B.该项目经济适用住房用地可采取划拨方式 C.该项目商业城 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为( 在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为( )。A.附加福利计划 B.混合匹 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
国有土地上的房屋,进行房屋登记的必经程序包括( )。 国有土地上的房屋,进行房屋登记的必经程序包括( )。A.受理 B.审核 C.公告 D.记载于登记簿 E.发证 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
某公司有三个业务类似的投资中心,是用同样的预算进行控制。本年有关数据如下所示:假设公司全部资金来源中有银行借款和普通权益 某公司有三个业务类似的投资中心,是用同样的预算进行控制。本年有关数据如下所示:假设公司全部资金来源中有银行借款和普通权益两部分,两部分的比例是4:6。其中银行借 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
行政复议是指公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政行为不服,依法向作出具体行政行为的行政机关的上级机关或法律规定的行政 行政复议是指公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政行为不服,依法向作出具体行政行为的行政机关的上级机关或法律规定的行政机关提出申诉,由其决定是否合法,适当重新 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案