单选题：下列选项中，属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的是( )。

题目内容：

下列选项中，属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的是( )。 A．用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议
B．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷
C．劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议
D．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

参考答案：

答案解析：

下列选项中，关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

下列选项中，关于劳动力流动的说法，错误的是( )。A．劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用 B．劳动力流动可以发生在不同的企业、职业、产

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列选项中，关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是( )。A．工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少 B．工资率

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列选项中，关于人力资本投资模型的说法，错误的是( )。A．人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和 B．利率越高，相同人力资

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对于采取稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是( )。A．在短期内提供较低的基本薪酬，在长期内实行奖金或股票期权计划 B．基本薪酬所占比重较

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关于法人成立的说法，正确的是（）。A．特别法人的产生可以不经过法定的程序 A．特别法人的产生可以不经过法定的程序 B．法人的名称不得与其他法人的名称相同或者相近

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