单选题：一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（　　）。

题目内容：

一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（　　）。 A．个人归因
B．情境归因
C．内在归因
D．普遍性归因

参考答案：

答案解析：

关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（　　）。

关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（　　）。A．签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务 B．劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于劳动力的流动，下面说法正确的是（　　）。A．适度的劳动力流动对于企业是有利的 B．劳动力流动对于员工总是有利可图的 C．劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在职培训的收益有时要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在以下哪些培训项目上（　　）。A．艺术培训 B．机械工作原理培训 C．文化培训 D．操作性技术培训 E．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

“一揽子”年薪制的特点有（　　）。A．薪酬结构多样 B．薪酬数量较高，且和企业年度经营目标挂钩 C．适用于追求利润最大化的非股份制企业 D．具体针对经营者一人

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对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的（　　）达到相等。A．社会收益 B．社会成本 C．投资金额 D．社

分类：中级人力资源管理题型：单选题