不定项选择题：关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（　　）。 A．签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务
B．劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的
C．如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训
D．培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的

参考答案：

答案解析：

关于劳动力的流动，下面说法正确的是（　　）。

关于劳动力的流动，下面说法正确的是（　　）。A．适度的劳动力流动对于企业是有利的 B．劳动力流动对于员工总是有利可图的 C．劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在职培训的收益有时要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在以下哪些培训项目上（　　）。

在职培训的收益有时要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在以下哪些培训项目上（　　）。A．艺术培训 B．机械工作原理培训 C．文化培训 D．操作性技术培训 E．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

“一揽子”年薪制的特点有（　　）。

“一揽子”年薪制的特点有（　　）。A．薪酬结构多样 B．薪酬数量较高，且和企业年度经营目标挂钩 C．适用于追求利润最大化的非股份制企业 D．具体针对经营者一人

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的（　　）达到相等。

对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的（　　）达到相等。A．社会收益 B．社会成本 C．投资金额 D．社

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

进行有效绩效辅导的基础是（　　）。

进行有效绩效辅导的基础是（　　）。A．适当的激励 B．良好的沟通 C．时机的选择 D．员工的自我评估

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题