题目内容：
利用关键事件访谈技术提取素质，并对员工素质等级进行评定，是进行素质考核时最为常见和有效的一种方法。（）参考答案：
选择题：利用关键事件访谈技术提取素质，并对员工素质等级进行评定，是进行素质考核时最为常见和有效的一种方法。（
- 题目分类：西安交通大学---绩效管理
- 题目类型：选择题
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国家只是阶级矛盾的产物。
国家只是阶级矛盾的产物。 A.正确B.错误
公司的公积金分为盈余公积金和( )公积金两类
公司的公积金分为盈余公积金和( )公积金两类
有限责任公司的( )一职，由董事会决定聘任或解聘，其性质为公司的代理人
有限责任公司的( )一职，由董事会决定聘任或解聘，其性质为公司的代理人
社会保障制度的核心内容是（ ）(A)社会救济(B)社会保险(C)社会福利(D)社会优抚
社会保障制度的核心内容是（ ）(A)社会救济(B)社会保险(C)社会福利(D)社会优抚
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要( )
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要( )