题目内容：
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
A:把重点放在解决问题上 B:商讨来年的工作目标 C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D:鼓励员工积极参与到反馈过程中 E:就绩效现状达成一致
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效反馈面谈的内容主要包括()。A:把重点放在解决问题上 B:商讨来年的工作目标 C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D:鼓励员工积极参与到反馈过程中 E
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
以下所列“妊娠毒性X级药物”中，不正确的是A:利巴韦林 B:戈舍瑞林 C:艾司唑仑 D:吲达帕胺 E:氟尿嘧啶
以下所列“妊娠毒性X级药物”中，不正确的是A:利巴韦林 B:戈舍瑞林 C:艾司唑仑 D:吲达帕胺 E:氟尿嘧啶
以下有关“特异质反应”的叙述中，最正确的是A:发生率较高 B:与剂量相关 C:潜伏期较长 D:由抗原抗体的相互作用引起 E:是先天性代谢紊乱表现的特殊形式
以下有关“特异质反应”的叙述中，最正确的是A:发生率较高 B:与剂量相关 C:潜伏期较长 D:由抗原抗体的相互作用引起 E:是先天性代谢紊乱表现的特殊形式
能快速控制和改善心绞痛发作的药物主要是A:止痛剂 B:硝酸酯类 C:抗栓（凝）剂 D:血管紧张素Ⅱ受体阻断剂 E:血管紧张素转换酶抑制剂
能快速控制和改善心绞痛发作的药物主要是A:止痛剂 B:硝酸酯类 C:抗栓（凝）剂 D:血管紧张素Ⅱ受体阻断剂 E:血管紧张素转换酶抑制剂
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈 C:亲和需要强的人
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈 C:亲和需要强的人