选择题：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

题目内容：

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） C:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/（区间最高值+区间最低值） D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）

参考答案：
答案解析：

以下所列“妊娠毒性X级药物”中，不正确的是A:利巴韦林 B:戈舍瑞林 C:艾司唑仑 D:吲达帕胺 E:氟尿嘧啶

以下所列“妊娠毒性X级药物”中，不正确的是A:利巴韦林 B:戈舍瑞林 C:艾司唑仑 D:吲达帕胺 E:氟尿嘧啶

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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以下有关“特异质反应”的叙述中，最正确的是A:发生率较高 B:与剂量相关 C:潜伏期较长 D:由抗原抗体的相互作用引起 E:是先天性代谢紊乱表现的特殊形式

以下有关“特异质反应”的叙述中，最正确的是A:发生率较高 B:与剂量相关 C:潜伏期较长 D:由抗原抗体的相互作用引起 E:是先天性代谢紊乱表现的特殊形式

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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能快速控制和改善心绞痛发作的药物主要是A:止痛剂 B:硝酸酯类 C:抗栓（凝）剂 D:血管紧张素Ⅱ受体阻断剂 E:血管紧张素转换酶抑制剂

能快速控制和改善心绞痛发作的药物主要是A:止痛剂 B:硝酸酯类 C:抗栓（凝）剂 D:血管紧张素Ⅱ受体阻断剂 E:血管紧张素转换酶抑制剂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈 C:亲和需要强的人

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈 C:亲和需要强的人

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有().A:准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业 B:-揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业 C:非持股多

下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有().A:准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业 B:-揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业 C:非持股多

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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