选择题：创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（ ）。[2011年11月三级真题]A.引进新产品 B.引用新技术 C.实现企业的新组织

题目内容：

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（ ）。[2011年11月三级真题]

A.引进新产品 B.引用新技术 C.实现企业的新组织 D.开辟新市场 E.改进生产装备设施

参考答案：
答案解析：

从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理 B.动态管理 C.权变管理 D.权威管理

从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理 B.动态管理 C.权变管理 D.权威管理

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。A.事 B.企业 C.人 D.社会

现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。A.事 B.企业 C.人 D.社会

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评

绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A.职业教育 B.专业培训 C.技术教育 D.技能培训

人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A.职业教育 B.专业培训 C.技术教育 D.技能培训

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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心理测验按测验目的可分为（ ）。A.描述性测验 B.诊断性测验 C.综合性测验 D.个体性测验 E.预测性测验

心理测验按测验目的可分为（ ）。A.描述性测验 B.诊断性测验 C.综合性测验 D.个体性测验 E.预测性测验

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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