选择题:关于高工资的说法,错误的是()。A:高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 B:只要企业提供高工资,就能够取得高生产率 C:高工资有助于提升员工的公平感 D 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于高工资的说法,错误的是()。 A:高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 B:只要企业提供高工资,就能够取得高生产率 C:高工资有助于提升员工的公平感 D:高工资有助于降低员工的离职率 参考答案: 答案解析:
男性,45岁,反复出现胸骨后烧灼样痛, 多在餐后出现。该患者最可能的诊断是A变异型心绞痛 B陈旧性心肌梗死 C食管癌 D反流性食管炎 E纵隔肿瘤 男性,45岁,反复出现胸骨后烧灼样痛, 多在餐后出现。该患者最可能的诊断是A变异型心绞痛 B陈旧性心肌梗死 C食管癌 D反流性食管炎 E纵隔肿瘤 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
新生儿早发型败血症是指A 生后1天内发病 B 生后7天内发病 C 生后7天~ 10天发病 D 出生7天后发病 E 出生14天后发病 新生儿早发型败血症是指A 生后1天内发病 B 生后7天内发病 C 生后7天~ 10天发病 D 出生7天后发病 E 出生14天后发病 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
右心衰竭时,产生水肿的主要始动因素是A毛细血管滤过压增高 B毛细血管通透性增高 C水与钠潴留 D血浆胶体渗透压降低 E淋巴液回流受阻 右心衰竭时,产生水肿的主要始动因素是A毛细血管滤过压增高 B毛细血管通透性增高 C水与钠潴留 D血浆胶体渗透压降低 E淋巴液回流受阻 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的价码的说服技巧是()技巧。A:门前 B:折扣 C:脚在门槛内 D:滚雪球 在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的价码的说服技巧是()技巧。A:门前 B:折扣 C:脚在门槛内 D:滚雪球 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列特质中,属于“大五”人格模型外向性维度的是()。A:乐观 B:聪明 C:善良 D:健谈 下列特质中,属于“大五”人格模型外向性维度的是()。A:乐观 B:聪明 C:善良 D:健谈 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案