选择题:满足成就需要的行为可以是( )。A、对资源进行控制 B、比竞争者更出色 C、发现和使用更好的方法完成工作 D、实现或者超越一个难以达到的目标 E、影响他人并改变 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 满足成就需要的行为可以是( )。 A、对资源进行控制 B、比竞争者更出色 C、发现和使用更好的方法完成工作 D、实现或者超越一个难以达到的目标 E、影响他人并改变他们的态度和行为 参考答案: 答案解析:
心理测验按测验目的可分为( )。A、描述性测验 B、诊断性测验 C、综合性测验 D、个体性测验 E、预测性测验 心理测验按测验目的可分为( )。A、描述性测验 B、诊断性测验 C、综合性测验 D、个体性测验 E、预测性测验 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定,下列做法中符合要求的是( )。A、从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病 B、检验人员必须具备 根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定,下列做法中符合要求的是( )。A、从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病 B、检验人员必须具备 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。A、在职业活动中要严肃认真,努力淡化人际关系 B、充分了解工作的目的和意义,自动自发地工作 C、每个人应 下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。A、在职业活动中要严肃认真,努力淡化人际关系 B、充分了解工作的目的和意义,自动自发地工作 C、每个人应 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
职业技能的特点包括( )。A、综合性 B、专业性 C、层次性 D、时代性 职业技能的特点包括( )。A、综合性 B、专业性 C、层次性 D、时代性 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
员工激励的特点不包括( )。A、任何一种激励方法都不是万能的 B、激励不一定达到满意效果 C、员工做出相应反应需要一定时间 D、激励一般会产生直接反应 员工激励的特点不包括( )。A、任何一种激励方法都不是万能的 B、激励不一定达到满意效果 C、员工做出相应反应需要一定时间 D、激励一般会产生直接反应 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案