选择题：培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().A:直接观察 B:面谈 C:绩效监测 D:行为评价量表

题目内容：

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().

A:直接观察 B:面谈 C:绩效监测 D:行为评价量表

参考答案：

答案解析：

集中型的人力资源信息系统是().A:将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 B:有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系 C:既有一个中心的装置还有多个

集中型的人力资源信息系统是().A:将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 B:有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系 C:既有一个中心的装置还有多个

下列浸出过程正确的是A:浸润、溶解、过滤 B:浸润、渗透、解吸、溶解 C:浸润、解吸、溶解、扩散、置换 D:浸润、溶解、过滤、浓缩 E:浸润、渗透、扩散、置换

对维生素C注射液的表述不正确是A:可采用亚硫酸氢钠作抗氧剂 B:处方中加入碳酸氢钠调节pH使成偏碱性，避免肌注时疼痛 C:可采用依地酸二钠络合金属离子，增加维生

下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键 B:期望值的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效的关键