选择题:根据《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处.A:5年 B:2年 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处. A:5年 B:2年 C:1年 D:6个月 参考答案: 答案解析:
社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该().A:适用特别规定 B:适用一般规定 C:适用下位法的规定 D:适用地方政府规定 社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该().A:适用特别规定 B:适用一般规定 C:适用下位法的规定 D:适用地方政府规定 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
中国职工民主参与的形式主要包括().A:职工代表大会制度 B:厂务公开制度 C:集体协商与签订集体合同制度 D:行业自律制度 E:职工合理化建议制度 中国职工民主参与的形式主要包括().A:职工代表大会制度 B:厂务公开制度 C:集体协商与签订集体合同制度 D:行业自律制度 E:职工合理化建议制度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:工作要素法 B:临界特质分析系统 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:工作要素法 B:临界特质分析系统 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计.A:战略目标 B:运行方式 C:岗位职责 D:分布规模 组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计.A:战略目标 B:运行方式 C:岗位职责 D:分布规模 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为().A:效度 B:信度 C:难易度 D:接近度 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为().A:效度 B:信度 C:难易度 D:接近度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案