选择题：以下（ ）属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》 B.《最低工资规定》 C.《女职工劳动保护规定》 D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

题目内容：

以下（ ）属于劳动行政法规。

A.《中华人民共和国劳动法》 B.《最低工资规定》 C.《女职工劳动保护规定》 D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

参考答案：
答案解析：

劳动法的基本原则包括（ ）。A.劳动条件的基准化 B.劳动关系协调的合同化 C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化 E.劳动关系的明确化

劳动法的基本原则包括（ ）。A.劳动条件的基准化 B.劳动关系协调的合同化 C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化 E.劳动关系的明确化

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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某单位在职工体检中发现员工高血压和超重的检出率较高。医务人员为该单位制定的健康教育与健康促进干预活动主要包括调整食堂的膳食结构、制定工间操制度和组织文体活...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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普通培养基最适宜的灭菌方法是A.巴氏消毒法 B.煮沸法 C.高压蒸气灭菌法 D.流通蒸气灭菌法 E.间歇灭菌法

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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对一个地区全体居民进行高血压普查资料分析，可计算当地的A.高血压患病率 B.高血压发病率 C.高血压家庭续发率 D.高血压病死率 E.高血压罹患率

对一个地区全体居民进行高血压普查资料分析，可计算当地的A.高血压患病率 B.高血压发病率 C.高血压家庭续发率 D.高血压病死率 E.高血压罹患率

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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