题目内容：
我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者（ ）。
A.表现出自我服务偏见
B.犯了基本归因错误
C.曲解了员工的控制点
D.犯了假设相似性的错误
参考答案：
答案解析：
选择题：我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者（ ）。
- 题目分类：军队文职人员招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（ ）。
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对人力资源管理环境的分析和评价应当主要考虑（ ）。
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企业战略的特点包括（ ）。
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薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（ ）。
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受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（ ）。
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