选择题:关于工资的说法,正确的是( )。A.实际工资又称为名义工资 B.物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低 C.货币工资和实际工资之间没有必然的联系 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于工资的说法,正确的是( )。 A.实际工资又称为名义工资 B.物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低 C.货币工资和实际工资之间没有必然的联系 D.货币工资水平上升,则实际工资水平一定上升 参考答案: 答案解析:
不属调剂部门的是A:门诊药房 B:儿科药房 C:急诊药房 D:中心药房 E:药库 不属调剂部门的是A:门诊药房 B:儿科药房 C:急诊药房 D:中心药房 E:药库 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于工资差别的说法,正确的是()。A.工资差别的存在不利于实现社会公平 B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产 关于工资差别的说法,正确的是()。A.工资差别的存在不利于实现社会公平 B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某药品的有效期为2002年4月5日,表明本品最迟可用至A:2002年4月1日 B:2002年4月4日 C:2002年4月5日 D:2002年4月6日 E:200 某药品的有效期为2002年4月5日,表明本品最迟可用至A:2002年4月1日 B:2002年4月4日 C:2002年4月5日 D:2002年4月6日 E:200 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于员工参与管理制度的说法,正确的是()。A.员工参与管理的主体是中低层管理者 B.员工参与管理不能替代传统意义上的管理 C.员工参与管理主要是以利益分享的形式 关于员工参与管理制度的说法,正确的是()。A.员工参与管理的主体是中低层管理者 B.员工参与管理不能替代传统意义上的管理 C.员工参与管理主要是以利益分享的形式 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
动机有()。A.两个要素:努力的水平和坚持的水平 B.两个要素:内在动机和外在动机 C.三个要素:内在动机、外在动机和努力水平 D.三个要素:决定人的行为的方向 动机有()。A.两个要素:努力的水平和坚持的水平 B.两个要素:内在动机和外在动机 C.三个要素:内在动机、外在动机和努力水平 D.三个要素:决定人的行为的方向 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案