选择题：将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。A.领导——成员交换理论

题目内容：

将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。

A.领导——成员交换理论 B.路径——目标理论 C.特质理论 D.权变理论

参考答案：
答案解析：

下列理论中，（ ）主要通过“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格。A.特质理论 B.领导—成员交换理论 C.路径—目标理论 D.权变理论

下列理论中，（ ）主要通过“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格。A.特质理论 B.领导—成员交换理论 C.路径—目标理论 D.权变理论

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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治疗流脑时，不属于在磺胺药中首选SD的原因的是A:抗脑膜炎球菌作用强 B:容易扩散到组织中 C:与血浆蛋白结合率低 D:血药浓度高 E:脑脊液中浓度高

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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纳洛酮和烯丙吗啡的相同点，在于它们均属于A:非成瘾性镇痛药 B:镇咳药 C:抗躁狂药 D:麻醉性镇痛药 E:麻醉性镇痛药的拮抗药

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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雷尼替丁抗消化性溃疡的机制是A:中和胃酸 B:阻断胃泌素受体 C:抗胆碱能神经 D:阻断胃壁细胞的H2受体 E:抑制H+-K+-ATP酶活性

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。A.身强力壮 B.自信 C.勇于冒险 D.聪明但不能过分聪明

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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