：在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是（）。

题目内容：

在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是（）。

A 提前3天通知用人单位

B 提前30天通知用人单位

C 立即解除不需事先告知用人单位

D 用人单位证明不符合录用条件

参考答案：

答案解析：

接受要约的承诺人要使发出的承诺不产生法律效力，则撤回承诺的通知应当在( )到达要约人。

接受要约的承诺人要使发出的承诺不产生法律效力，则撤回承诺的通知应当在( )到达要约人。 A 要约到达受要约人之前 B 承诺通知到达要约人之前 C 承诺通知发出之前

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建设单位未组织竣工验收或者验收不合格，擅自交付使用的，责令改正，并处以工程合同价款（）的罚款。 A 2％以上4％以下 B 1％以上2％以下 C 2&pe

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由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（）前以书面形式通知张某。 A 5月1日

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