选择题：关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。A:访谈法适用范围较窄 B:在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C:非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D

题目内容：

关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。

A:访谈法适用范围较窄 B:在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C:非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D:结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

参考答案：

答案解析：

关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A:它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受 B:它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心

关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A:它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受 B:它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心

薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C:同一企业中相同职位的员工

下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A:自行安排劳动，自己承担劳动风险责任 B:劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等 C: