题目内容：
在职业生涯通道中，（ ）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.螺旋式通道
参考答案：
答案解析：
选择题：在职业生涯通道中，（ ）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.螺旋式通道
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（ ）。A.质量 B.产出 C.成本 D.工作满意度 E.工作习惯
在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（ ）。A.质量 B.产出 C.成本 D.工作满意度 E.工作习惯
下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.成本评估 D.结果评估 E.工作行为评估
下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.成本评估 D.结果评估 E.工作行为评估
口服剂型在胃肠道中吸收快慢的顺序一般认为是A:混悬剂＞溶液剂＞胶囊剂＞片剂＞包衣片 B:胶囊剂＞混悬剂＞溶液剂＞片剂＞包衣片 C:片剂＞包衣片＞胶囊剂＞混悬剂＞
口服剂型在胃肠道中吸收快慢的顺序一般认为是A:混悬剂＞溶液剂＞胶囊剂＞片剂＞包衣片 B:胶囊剂＞混悬剂＞溶液剂＞片剂＞包衣片 C:片剂＞包衣片＞胶囊剂＞混悬剂＞
( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益 B.工作行为 C.结果如何 D.
( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益 B.工作行为 C.结果如何 D.
常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法
常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法