题目内容：
( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。
A.成本收益 B.工作行为 C.结果如何 D.学习态度
参考答案：
答案解析：
选择题：( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益 B.工作行为 C.结果如何 D.
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法
常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法
下列哪种生物碱能与盐酸生成难溶于水的盐A:吗啡 B:小檗碱 C:咖啡因 D:可待因 E:防己碱
下列哪种生物碱能与盐酸生成难溶于水的盐A:吗啡 B:小檗碱 C:咖啡因 D:可待因 E:防己碱
下列属于职位评价原则的有（ ）。A.系统性原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.战略性原则 E.结果保密原则
下列属于职位评价原则的有（ ）。A.系统性原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.战略性原则 E.结果保密原则
下列选项中，属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则 B.战略性原则 C.适用性原则 D.标准化原则 E.结果公开原则
下列选项中，属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则 B.战略性原则 C.适用性原则 D.标准化原则 E.结果公开原则
关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（ ）。A.福利包括物质条件上的便利 B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容 C.以专业技
关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（ ）。A.福利包括物质条件上的便利 B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容 C.以专业技