选择题:下列关于企业内部劳动规则的说法,错误的是( )。A:以员工为制定主体 B:只在本企业内适用 C:由劳动者参与制定 D:由单位行政决定和公布 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于企业内部劳动规则的说法,错误的是( )。 A:以员工为制定主体 B:只在本企业内适用 C:由劳动者参与制定 D:由单位行政决定和公布 参考答案: 答案解析:
对很多人来说,低配并不影响生活质量。而对一个团队或一个企业来说,低配生活不但不会影响战斗力,反而会以艰苦生活的锤炼、简捷高效的作风催生强大的 对很多人来说,低配并不影响生活质量。而对一个团队或一个企业来说,低配生活不但不会影响战斗力,反而会以艰苦生活的锤炼、简捷高效的作风催生强大的战斗力。西柏坡时期,中央军委的作战室只有4间平房,内设1部电话、2张地图、3个科室、4张桌子,却指挥打赢了世界上最雄伟壮阔的三大战役。如今以色列高级军官的办公室通常只有办公桌、电脑和文件柜三样东西,美国西点军校任何场所都不装空调,都是为了培养适应战场、能打胜仗 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
关于劳动法律关系,以下说法正确的是( )。A:主体只能尽义务 B:它是一种双务关系 C:主体只享有权利 D:它是一种单务关系 关于劳动法律关系,以下说法正确的是( )。A:主体只能尽义务 B:它是一种双务关系 C:主体只享有权利 D:它是一种单务关系 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
关键事件法的缺点是( )。A:不能了解下属如何消除不良绩效 B:记录和观察费时费力 C:无法为考评者提供客观事实依据 D:不能贯穿考评期始终 关键事件法的缺点是( )。A:不能了解下属如何消除不良绩效 B:记录和观察费时费力 C:无法为考评者提供客观事实依据 D:不能贯穿考评期始终 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A:确认培训时间 B:准备相关资料 C:培训后勤准备 D:培训器材维护 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A:确认培训时间 B:准备相关资料 C:培训后勤准备 D:培训器材维护 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案