选择题:根据《劳动法》的规定,劳动者满足( )时,享受带薪年休假制度。A.入职当日起 B.转正之日起 C.连续工作一年以上 D.连续工作三年以上 题目分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据《劳动法》的规定,劳动者满足( )时,享受带薪年休假制度。 A.入职当日起 B.转正之日起 C.连续工作一年以上 D.连续工作三年以上 参考答案: 答案解析:
腹股沟斜疝修补术后早期,最佳卧位是A:去枕平卧位 B:仰卧位,膝部垫枕 C:俯卧位 D:半坐卧位 E:侧卧位 腹股沟斜疝修补术后早期,最佳卧位是A:去枕平卧位 B:仰卧位,膝部垫枕 C:俯卧位 D:半坐卧位 E:侧卧位 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益这体现了薪酬的( )。A.保障功能 B.增值功能 C.调节功能 D.激励功能 对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益这体现了薪酬的( )。A.保障功能 B.增值功能 C.调节功能 D.激励功能 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评... 某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评... 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
绩效考核中关键事件法的优点有( )。A.具有唯一的考核标准 B.考核结果易于进行横向比较 C.民主性强,容易控制 D.考核结果以事实为依据,说服力强 E.能够使 绩效考核中关键事件法的优点有( )。A.具有唯一的考核标准 B.考核结果易于进行横向比较 C.民主性强,容易控制 D.考核结果以事实为依据,说服力强 E.能够使 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案