题目内容：
下列做法中，属于“比尔?盖茨”关于10大优秀员工准则的是 （）
A.关注市场，对其他公司的产品抱有极大地兴趣 B.以传教士般的热情执着打动客户 C.乐于思考，让客户更贴近产品 D.关注公司的长期目标，把握自己努力的方向
参考答案：
选择题：下列做法中，属于“比尔?盖茨”关于10大优秀员工准则的是 （）A.关注市场，对其他公司的产品抱有极大地兴趣 B.以传教士般的热情执着打动客户 C.乐于思考，让客
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）A.必须具备企业法人设立的条件 B.必须具有一定数量的专业从业人员 C.注册资本不得少于50万元 D.应当与被派遣劳动
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）A.必须具备企业法人设立的条件 B.必须具有一定数量的专业从业人员 C.注册资本不得少于50万元 D.应当与被派遣劳动
运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有 （ ）A.鼓励别人改进想法 B.强调想法的数量 C.不批评别人的想法 D.强调想法的质量 E.思想愈激进愈开放愈好
运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有 （ ）A.鼓励别人改进想法 B.强调想法的数量 C.不批评别人的想法 D.强调想法的质量 E.思想愈激进愈开放愈好
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）A.关键事件法 B.短文法 C.劳动定额法 D.目标管理法 E.直接指标法
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）A.关键事件法 B.短文法 C.劳动定额法 D.目标管理法 E.直接指标法
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有 （ ）A.目标设定能力 B.业绩考核能力 C.教练与咨询能力 D.表达能力 E.决策能力
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有 （ ）A.目标设定能力 B.业绩考核能力 C.教练与咨询能力 D.表达能力 E.决策能力
选拔性员工素质测评的特点包括（ ）A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性弱 C.测评指标具有灵活性 D.测评标准刚性强 E.测评过程强调客观性
选拔性员工素质测评的特点包括（ ）A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性弱 C.测评指标具有灵活性 D.测评标准刚性强 E.测评过程强调客观性