题目内容：
（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
参考答案：
选择题：（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查
对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
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作为员工素质测评结果分析的一种方法， 要素分析法不包括（ ）A.结构分析法 B.归纳分析法 C.对比分析法 D.曲线分析法
作为员工素质测评结果分析的一种方法， 要素分析法不包括（ ）A.结构分析法 B.归纳分析法 C.对比分析法 D.曲线分析法
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是 （ ）A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
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如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会 （ ）A.无论朋友们怎么劝，绝不喝酒 B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯 C.以友情为重，多喝
如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会 （ ）A.无论朋友们怎么劝，绝不喝酒 B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯 C.以友情为重，多喝