题目内容：
较为常用的职位评价方法有()。
A:量化考核法 B:计点法 C:分类法 D:因素比较法 E:排序法
参考答案：
答案解析：
选择题：较为常用的职位评价方法有()。A:量化考核法 B:计点法 C:分类法 D:因素比较法 E:排序法
- 题目分类： 商业经济专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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共用题干患者男性，29岁，辽宁人。高热3天持续不退就诊。骨髓涂片检查见到58%的异常细胞，细胞形状畸形非常明显，细胞核畸形有明显的折叠切迹，染色质细致...
共用题干患者男性，29岁，辽宁人。高热3天持续不退就诊。骨髓涂片检查见到58%的异常细胞，细胞形状畸形非常明显，细胞核畸形有明显的折叠切迹，染色质细致...
零库存存在的主要缺点有()。A:脱销风险增大 B:运输成本增加 C:购买成本提高 D:大供应商受损 E:环境问题加剧
零库存存在的主要缺点有()。A:脱销风险增大 B:运输成本增加 C:购买成本提高 D:大供应商受损 E:环境问题加剧
按在企业中的关键程度的不同，商品库存可分为()。A:独立需求库存 B:相关需求库存 C:贵重物品库存 D:次级物品库存 E:普通物资库存
按在企业中的关键程度的不同，商品库存可分为()。A:独立需求库存 B:相关需求库存 C:贵重物品库存 D:次级物品库存 E:普通物资库存
共用题干患者男性，22岁。化工厂工人。半年来乏力，皮肤紫斑，肝脾未及。外周血检查HbSg/L,RBC1.6*1012/L,WBC2.5*109/L,P...
共用题干患者男性，22岁。化工厂工人。半年来乏力，皮肤紫斑，肝脾未及。外周血检查HbSg/L,RBC1.6*1012/L,WBC2.5*109/L,P...
一次性订购量系统的特点有()。A:关键问题是确定或预测需求量 B:不考虑缺货成本 C:不考虑订购成本 D:不考虑储存成本 E:确定最优订购量重点考虑的成本是超储
一次性订购量系统的特点有()。A:关键问题是确定或预测需求量 B:不考虑缺货成本 C:不考虑订购成本 D:不考虑储存成本 E:确定最优订购量重点考虑的成本是超储