选择题:相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括()。A:可以保持固定薪酬成本的稳定 B:可以及时对员工进行激励 C:相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利 D:

题目内容:

相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括()。

A:可以保持固定薪酬成本的稳定 B:可以及时对员工进行激励 C:相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利 D:可以保持企业各等级薪酬范围的固定 E:有利于员工基本薪酬的增加

参考答案:
答案解析:

常用于制备混悬液、乳浊液、胶体溶液,以剪切力、摩擦力、离心力和高频振动等使物料得到粉碎的粉碎设备是A:研钵 B:万能粉碎机 C:球磨机 D:流能磨 E:胶体磨

常用于制备混悬液、乳浊液、胶体溶液,以剪切力、摩擦力、离心力和高频振动等使物料得到粉碎的粉碎设备是A:研钵 B:万能粉碎机 C:球磨机 D:流能磨 E:胶体磨

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女性患者,69岁,胃溃疡,服用奥美拉唑后,症状好转,以下对奥美拉唑的叙述正确的是A:助消化药 B:H1受体阻断药 C:H2受体阻断药 D:M受体阻断药 E:H+

女性患者,69岁,胃溃疡,服用奥美拉唑后,症状好转,以下对奥美拉唑的叙述正确的是A:助消化药 B:H1受体阻断药 C:H2受体阻断药 D:M受体阻断药 E:H+

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由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。A:劳动力供给理论 B:劳动力需求理论 C:

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。A:劳动力供给理论 B:劳动力需求理论 C:

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男性患者,66岁,高血压史30年,糖尿病史1年,未规律服用降糖药物,身高164cm,体重72kg,血清肌酐146μmol/L,空腹血糖8.5mmol/L,...

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采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍 B:将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性 C:确定关键员工,并制定特殊的人

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍 B:将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性 C:确定关键员工,并制定特殊的人

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