选择题:小昌在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平,还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资,而不像教科书...

题目内容:

小昌在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平,还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资,而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人替代一些人工操作,让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,故选择去一家快递公司当快递员了。 关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法,正确的是( )。

A. 企业支付的这种高工资称为绩效工资 B. 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工 C. 这种高工资有助于降低员工的离职率 D. 这种做法在员工期望与企业保持关系的情况下更有意义

参考答案:
答案解析:

小张是A公司人力资源部的招聘经理,近10年来A公司积极寻求国际合作,发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面,A公司一般从国内公开招...

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根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告,能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括( )。A.年龄 B.教育背景 C.智力测验成绩 D.工作试用表现

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关于局部麻醉药的作用机制,下列错误的是A.阻止乙酰胆碱的释放 B.提高兴奋阈,延长不应期 C.甚至完全丧失兴奋性和传导性 D.降低静息跨膜电位 E.阻断钠通道,

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下列β受体阻断剂无内在拟交感活性的是A.醋丁洛尔 B.氧烯洛尔 C.吲哚洛尔 D.美托洛尔 E.阿普洛尔

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β受体阻断药诱发加重哮喘的原因是A.促进组胺释放 B.阻断β受体,引起支气管平滑肌收缩 C.拟组胺作用 D.阻断α受体 E.拟胆碱作用

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