选择题:用来衡量员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( ),它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职率 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 用来衡量员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( ),它体现了个体与组织之间的关系。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职率 参考答案: 答案解析:
关于社会保险和商业保险关系的说法,错误的是( )。A.效益好的企业可以用商业保险代替社会保险 B.商业保险具有营利性,社会保险不具有营利性 C.社会保险和商业 关于社会保险和商业保险关系的说法,错误的是( )。A.效益好的企业可以用商业保险代替社会保险 B.商业保险具有营利性,社会保险不具有营利性 C.社会保险和商业 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于职业倦怠的说法,正确的是( )。A.情绪衰竭是职业倦怠的一种表现 B.对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手 C.员工与工作负荷越不匹配,就越不容易出 关于职业倦怠的说法,正确的是( )。A.情绪衰竭是职业倦怠的一种表现 B.对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手 C.员工与工作负荷越不匹配,就越不容易出 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于工作设计,下列说法正确的有( )。A.工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排 B.有效的工作设计能够为自身能力的发挥和自我 关于工作设计,下列说法正确的有( )。A.工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排 B.有效的工作设计能够为自身能力的发挥和自我 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
七种基本情绪分类包括( )。A.高兴 B.害怕 C.烦躁 D.焦虑 E.惊奇 七种基本情绪分类包括( )。A.高兴 B.害怕 C.烦躁 D.焦虑 E.惊奇 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
受到产品订单减少的影响,某公司预计今年将亏损上千万元,于是决定裁员近百人,该公司的裁员属于员工离职管理中的( )。A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.保护性裁 受到产品订单减少的影响,某公司预计今年将亏损上千万元,于是决定裁员近百人,该公司的裁员属于员工离职管理中的( )。A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.保护性裁 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案