题目内容：
( )的工种不适合采用技术等级工资制。 A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同
参考答案：
选择题：( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评
绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评
( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题 D.提...
企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题 D.提...
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于（）。A.非生产时间 B.缺勤时间C.制度内从事本职劳动时间 D.停工时间
由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于（）。A.非生产时间 B.缺勤时间C.制度内从事本职劳动时间 D.停工时间