选择题：使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力 B．考评者无法对员工的发展提出建议 C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的

题目内容：

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力 B．考评者无法对员工的发展提出建议 C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响 D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面 E．不能提供关于员工独特特征的信息?

参考答案：
答案解析：

招聘申请表的特点包括（　　）。A．节省时间 B．准确了解 C．格式不统一 D．提供后续选择的参考 E．有助于深入了解应聘者?

招聘申请表的特点包括（　　）。A．节省时间 B．准确了解 C．格式不统一 D．提供后续选择的参考 E．有助于深入了解应聘者?

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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员工信息管理的一般步骤为（　　）。A．员工信息的收集 B．员工信息的整理 C．员工信息的比较 D．员工信息的保管 E．员工信息的销毁?

员工信息管理的一般步骤为（　　）。A．员工信息的收集 B．员工信息的整理 C．员工信息的比较 D．员工信息的保管 E．员工信息的销毁?

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在职业领域，公道的特征包括（　　）。A．公道标准的时代性 B．公道观念的多元性 C．公道意识的社会性 D．公道执行的人为性?

在职业领域，公道的特征包括（　　）。A．公道标准的时代性 B．公道观念的多元性 C．公道意识的社会性 D．公道执行的人为性?

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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敬业的含义包括（　　）。A．恪尽职守 B．勤奋努力 C．享受工作 D．精益求精?

敬业的含义包括（　　）。A．恪尽职守 B．勤奋努力 C．享受工作 D．精益求精?

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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