题目内容：
非结构化面试的优点包括 ( )
A.灵活自由 B.问题可因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高
参考答案：
答案解析：
选择题：非结构化面试的优点包括 ( )A.灵活自由 B.问题可因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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企业定员的原则包括 （）A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经营目标为依据 E.要做到人尽
企业定员的原则包括 （）A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经营目标为依据 E.要做到人尽
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工
在劳动关系的调整方式中，（ ）基本 特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中，（ ）基本 特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规
( )是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者
( )是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放