选择题:在绩效管理中,一般以( )的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效管理中,一般以( )的考评为主。 A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员 参考答案: 答案解析:
( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法 ( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
变压器按冷却方式分有多种,例如有干式自冷变压器,()等。A.油浸自冷变压器B.单相变压器C.油浸风冷变压器D.油浸水冷变压器 变压器按冷却方式分有多种,例如有干式自冷变压器,()等。A.油浸自冷变压器B.单相变压器C.油浸风冷变压器D.油浸水冷变压器 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种 关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是( )。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并 在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是( )。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价 ( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案