题目内容：
( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。
A.成本收益 B.工作行为 C.效果如何 D.学习态度
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答案解析：
选择题：( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益 B.工作行为 C.效果如何 D.学习态度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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循环性缺氧的原因是A:大气氧含量下降 B:氰化物中毒 C:组织血流量减少 D:一氧化碳中毒 E:肺泡弥散功能障碍
循环性缺氧的原因是A:大气氧含量下降 B:氰化物中毒 C:组织血流量减少 D:一氧化碳中毒 E:肺泡弥散功能障碍
材料题根据下面资料，回答题： 老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术...
材料题根据下面资料，回答题： 老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术...
按照《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，( )。A.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金 B.可以转入新型农
按照《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，( )。A.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金 B.可以转入新型农
密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。A.关系取向 B.绩效取向 C.员工取向 D.生产取向 E.目标取向
密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。A.关系取向 B.绩效取向 C.员工取向 D.生产取向 E.目标取向
医患关系要做到真诚相处，最主要的是A:心态和谐 B:尽心尽力 C:平等相待 D:互相理解 E:互相信任
医患关系要做到真诚相处，最主要的是A:心态和谐 B:尽心尽力 C:平等相待 D:互相理解 E:互相信任