选择题：关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A.对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效 B.对于堕落型员工，主管应对其进行

题目内容：

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。

A.对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效 B.对于堕落型员工，主管应对其进行绩效辅导 C.对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D.对于冲锋型员工，组织要给予必要奖励

参考答案：
答案解析：

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A.首因效应 B.盲点效应 C.近因效应 D.过宽或过严倾向

在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A.首因效应 B.盲点效应 C.近因效应 D.过宽或过严倾向

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。A.成本领先战略 B.跟随者战略 C.防御者战略 D.探索者战略 E.差异化战略

下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。A.成本领先战略 B.跟随者战略 C.防御者战略 D.探索者战略 E.差异化战略

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面

关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人...

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案