题目内容：
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
参考答案：
答案解析：
选择题：找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A.首因效应 B.盲点效应 C.近因效应 D.过宽或过严倾向
在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A.首因效应 B.盲点效应 C.近因效应 D.过宽或过严倾向
下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。A.成本领先战略 B.跟随者战略 C.防御者战略 D.探索者战略 E.差异化战略
下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。A.成本领先战略 B.跟随者战略 C.防御者战略 D.探索者战略 E.差异化战略
关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面
关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人...
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某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩连年下降。2008年新上任的...
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