题目内容：
企业薪酬策略分析的依据是（ ）。 A.企业战略规划 B.企业核心竞争力 C.企业文化 D.市场薪酬水平 E.企业财务支付能力
参考答案：
选择题：企业薪酬策略分析的依据是（ ）。 A.企业战略规划 B.企业核心竞争力C.企业文化 D.市场薪酬水平E.企业财务支付能力
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。A.培训预算 B.培训前费用 C.培训中费用 D.培训后费用E.培训评估费用
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市场分类的标准和方法主要有（ ）。A.按交换对象不同分类 B.按照买方的类型分类C.按照活动范围分类 D.按照活动区域分类E.按照服务地域范围分类
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规范研究方法的主要障碍有（ ）。A.信息障碍 B.研究方法障碍 C.体制障碍 D.辩证研究障碍E.市场缺陷
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关于奉献，正确的认识是（ ）。A.不以追求报酬为最终目的B.埋头苦干、精益求精并获得适量报酬C.奉献是对职业道德素质很高的人的要求D.只有...
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劳动法规定一年期劳动合同试用期限不得超过（ ）。A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 8年
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