题目内容：
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:因素比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位等级法
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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患者，女性，33岁。分娩后3个月开始月经周期缩短，但周期尚规律A.原发性闭经B.继发性闭经C.原发性痛经D.围绝经期综合征E.黄体功能不足
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脊髓灰质炎三价混合疫苗接种方法是A.口服B.肌肉注射C.皮下注射D.皮内注射E.静脉注射
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呕吐物多含有胆汁最可能是A.瘢痕性幽门梗阻B.活动性溃疡致幽门痉挛和水肿C.胃癌合并幽门梗阻D.十二指肠降段以下梗阻性病变E.低位肠梗阻
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在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，()。A:发起人可以免除责任 B:发起人对公司承担赔偿责任 C:发起人对公司承担部分责任 D:投资者自
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一家钢铁公司用自有资金并购了其铁矿石供应商，此项并购属于()。A:混合并购 B:杠杆并购 C:横向并购 D:纵向并购
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