选择题：“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法 B.强

题目内容：

“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()

A.配对比较法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.行为观察量表法

参考答案：
答案解析：

材料题根据以下材料，回答题由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先...

材料题根据以下材料，回答题由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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有神经-肌肉阻断作用的是A.红霉素 B.诺氟沙星 C.盐酸金刚乙烷 D.庆大霉素 E.甲硝唑

有神经-肌肉阻断作用的是A.红霉素 B.诺氟沙星 C.盐酸金刚乙烷 D.庆大霉素 E.甲硝唑

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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第一个人体试验的伦理文献A.《纽伦堡法典》 B.《道德与文明》 C.希波克拉底誓言 D.日内瓦宣言 E.荷兰会议

第一个人体试验的伦理文献A.《纽伦堡法典》 B.《道德与文明》 C.希波克拉底誓言 D.日内瓦宣言 E.荷兰会议

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（　　）。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（　　）。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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