（四）某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就着手绩效目标的沟通，计划...

明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括（）。A.发展阶段 B.确认阶段 C.整合阶段 D.选择阶段 E.设计阶段

首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管...

关于社会劳动关系的说法，正确的是（）A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系 B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主 C.社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益

在其它条件不变的情况下，相关因素耐劳动力需求的影响是()。A: 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 B: 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C: 产品

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B:可以采用等级评定

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:员工寻求法律援助 D:

下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。A.社会保险 B.法定假期 C.收入保障计划 D.住房公积金

材料题根据下面资料，回答题： 某公司现有生产及维修工850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人的...

( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()。A:满意 B:不满 C:没有满意 D:没有不满

下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是()。A:合法原则 B:公正原则 C:着重调解原则 D:准确原则

下列关于工伤保险缴费的说法，错误的是()。A:职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳 B:工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险

进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。A:职位的代表性 B:职位任职者的绩效 C:职位的胜任特征 D:职位内容变化的频率和程度

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().A:气质 B:共情 C:效价 D:胜任特征

一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化，这是福利计划应具有的().A:经济性 B:灵活性 C:亲和性 D:特色性

下列不属于职业兴趣类型的是()。A:现实型 B:研究型 C:艺术型 D:经济型

《民事诉讼法》明确规定。依法设立的仲裁机构的裁决，当事人可以请求（）予以强制执行。A.法院 B.检察院 C.公安局 D.工会

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是(    )。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 B.发生劳动

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，要工资率上涨会导致劳动力的需求量下...