题目内容：
( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。
A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围
参考答案：
答案解析：
选择题：( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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药物随胆汁进入小肠后被小肠重新吸收的现象为A:表观分布容积 B:肠肝循环 C:生物半衰期 D:生物利用度 E:首过效应
药物随胆汁进入小肠后被小肠重新吸收的现象为A:表观分布容积 B:肠肝循环 C:生物半衰期 D:生物利用度 E:首过效应
不涉及吸收过程的给药途径是A:口服 B:肌内注射 C:静脉注射 D:皮下注射 E:皮内注射
不涉及吸收过程的给药途径是A:口服 B:肌内注射 C:静脉注射 D:皮下注射 E:皮内注射
患者，男性，50岁。体检发现患Ⅱa型高脂血症，以LDL升高为主，下列调血脂药宜首选A:烟酸 B:考来替泊 C:洛伐他汀 D:吉非罗齐 E:普罗布考
患者，男性，50岁。体检发现患Ⅱa型高脂血症，以LDL升高为主，下列调血脂药宜首选A:烟酸 B:考来替泊 C:洛伐他汀 D:吉非罗齐 E:普罗布考
一次性工亡补助金标准为上一年度()的20倍。A:当地最低工资标准 B:城市居民最低生活保障标准 C:统筹地区职工平均工资 D:全国城镇居民人均可支配收入
一次性工亡补助金标准为上一年度()的20倍。A:当地最低工资标准 B:城市居民最低生活保障标准 C:统筹地区职工平均工资 D:全国城镇居民人均可支配收入
下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B:劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商
下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B:劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商