选择题:关键绩效指标法的主线包括( )。A、目标手段法 B、目标责任法 C、目的手段法 D、目的责任法 E、目标任务法 题目分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关键绩效指标法的主线包括( )。 A、目标手段法 B、目标责任法 C、目的手段法 D、目的责任法 E、目标任务法 参考答案: 答案解析:
在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A、量力而行 B、个人公平 C、内部公平 D、外 在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A、量力而行 B、个人公平 C、内部公平 D、外 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
薪酬作为一种重要的经济杠杆,可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。这说明薪酬具有( )功能。A、保障 B、激励 C、调节 D、增值 薪酬作为一种重要的经济杠杆,可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。这说明薪酬具有( )功能。A、保障 B、激励 C、调节 D、增值 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休1人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升2人为业务主管。采用... 某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休1人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升2人为业务主管。采用... 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某企业每增加500万的销售额,需要增加的总体人数人员为10人,预计1年后销售额增加1000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1:... 某企业每增加500万的销售额,需要增加的总体人数人员为10人,预计1年后销售额增加1000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1:... 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案