题目内容：
绩效考评步骤包括( )
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评步骤包括( )A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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下列适合进行现场培训的内容包括( )A.企业文化 B.企业行为规范 C.产品知识 D.管理实务 E.员工体能素质
下列适合进行现场培训的内容包括( )A.企业文化 B.企业行为规范 C.产品知识 D.管理实务 E.员工体能素质
企业人际关系会对( )产生极为重要的影响。A.整体行为 B.人的身心健康 C.工作效率 D.企业的凝聚力 E.企业发展
企业人际关系会对( )产生极为重要的影响。A.整体行为 B.人的身心健康 C.工作效率 D.企业的凝聚力 E.企业发展
劳动法律渊源包括( )A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.国际劳工标准 E.我国立法机关批准的相关国际公约
劳动法律渊源包括( )A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.国际劳工标准 E.我国立法机关批准的相关国际公约
满足权力需要的行为包括( )A.对资源进行控制 B.受到许多人的喜欢 C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一份子 E.解决一个复杂问题
满足权力需要的行为包括( )A.对资源进行控制 B.受到许多人的喜欢 C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一份子 E.解决一个复杂问题
职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的( )A.法律法规 B.管理权限 C.通用标准 D.职业分类 E.职业技能考核鉴
职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的( )A.法律法规 B.管理权限 C.通用标准 D.职业分类 E.职业技能考核鉴