选择题:在职业活动中,主张个人利益高于他人利益、集体利益和国家利益的思想属于()。A.拜金主义 B.自由主义 C.享乐主义 D.极端个人主义 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在职业活动中,主张个人利益高于他人利益、集体利益和国家利益的思想属于()。 A.拜金主义 B.自由主义 C.享乐主义 D.极端个人主义 参考答案: 答案解析:
我国社会主义道德建设的原则是()。A.人道主义 B.集体主义 C.功利主义 D.合理利己主义 我国社会主义道德建设的原则是()。A.人道主义 B.集体主义 C.功利主义 D.合理利己主义 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作,双方约定合同期2年。2001年7月,公司安排胡某外出培训2个月,双方同时签订培训协议,约定培训后胡某须为公司... 胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作,双方约定合同期2年。2001年7月,公司安排胡某外出培训2个月,双方同时签订培训协议,约定培训后胡某须为公司... 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
A公司是一家新成立的大型生产型企业,各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬专员,要开展一次市场薪酬调查,请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题。 A公司是一家新成立的大型生产型企业,各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬专员,要开展一次市场薪酬调查,请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题。 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些?对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法: 1)数据排列法。 2)频率分析法。 3)趋中趋势分析法,具体包括简单平均法、加权 对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些?对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法: 1)数据排列法。 2)频率分析法。 3)趋中趋势分析法,具体包括简单平均法、加权 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评... 某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评... 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案