麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。

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按应用的广度,可以把组织行为学的研究分为( )。

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组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是( )

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由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( )

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人的需要因为满足方式的改变而变化,随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有( )

人的需要因为满足方式的改变而变化,随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有( )

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